FAQ
Prawa Pracy

Wymiar urlopu zależy od łącznego stażu pracy (uwzględniającego wszystkich pracodawców):

• —Staż poniżej 10 lat: 20 dni roboczych rocznie
• —Staż 10 lat i więcej: 26 dni roboczych rocznie

Do stażu wlicza się m.in. ukończone szkoły (technikum – 5 lat, liceum – 4 lata, uczelnia wyższa – 8 lat). Sprawdź więc dokładnie swój realny staż zanim ustalasz wymiar!

Urlop na żądanie (art. 167² K.p.) to 4 dni wliczone w roczny wymiar urlopu wypoczynkowego. Możesz z niego skorzystać w dowolnym terminie, zgłaszając go najpóźniej w dniu wolnego, przed planowaną porą pracy.

Jak go zgłosić: - Telefonicznie lub osobiście — wystarczy informacja dla przełożonego - E-mail lub SMS — rekomendowane ze względów dowodowych - Pracodawca ma prawo odmowy tylko w wyjątkowych sytuacjach (poważna awaria, zastępstwo niemożliwe)

Pamiętaj: odmowa pracodawcy musi być uzasadniona — zażądaj jej na piśmie.

Niewykorzystany urlop nie przepada — przechodzi na kolejny rok jako urlop zaległy. Pracodawca ma obowiązek udzielić Ci zaległego urlopu do 30 września roku następnego.

Jeśli firma odmawia udzielenia urlopu lub regularnie go odwołuje — narusza przepisy K.p. i możesz zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy lub naszego Związku.

Podczas L4: - Pierwsze 33 dni (lub 14 przy wieku 50+) — wynagrodzenie chorobowe finansuje pracodawca (80% lub 100% w zależności od przyczyny) - Od 34. dnia — zasiłek z ZUS - Zakaz zwolnienia: pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę w czasie pierwszego zwolnienia trwającego do 3 miesięcy (przy stażu < 6 miesięcy) lub do okresu ochronnego przy dłuższym stażu - Kontrola ZUS: ZUS lub pracodawca może skierować kontrolę. Bądź w domu w czasie wskazanych godzin.

Od 1 stycznia 2026 roku: - Minimalne wynagrodzenie: 4 666 zł brutto/miesiąc - Minimalna stawka godzinowa: 30,50 zł brutto/h (dotyczy umów zlecenie) - "Na rękę" (netto): ok. 3 400–3 500 zł (zależy od ulg i ubezpieczeń)

Wynagrodzenie w Biedronce dla kasjera/sprzedawcy zazwyczaj mieści się w przedziale 4 800–5 500 zł brutto + premie i dodatki. Jeśli Twoja pensja jest niższa od minimum — zgłoś to natychmiast do nas lub PIP.

Tak. Praca w porze nocnej (22:00–6:00) uprawnia do dodatku za każdą przepracowaną godzinę nocną. Wysokość określa układ zbiorowy lub regulamin wynagradzania — nie może być niższa niż 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.

W 2026 r. minimalny dodatek nocny: 20% × (4 666 zł ÷ 168h) ≈ 5,56 zł/h.

Wynagrodzenie za dany miesiąc musi być wypłacone co najwyżej do 10. dnia następnego miesiąca (chyba że regulamin wynagradzania stanowi inaczej, np. ostatni dzień miesiąca).

Jeśli termin wypłaty mija i pensji nie ma na koncie — masz prawo do odsetek ustawowych (art. 481 K.c.) i możesz zgłosić sprawę do PIP lub sądu pracy.

Zależy od rodzaju premii: - Premia regulaminowa (opisana w regulaminie wynagradzania) — przysługuje po spełnieniu określonych warunków, pracodawca nie może jej dowolnie cofnąć - Premia uznaniowa (decyzja pracodawcy) — nie jest gwarantowana, pracodawca może ją przyznać lub nie

Sprawdź w swoim regulaminie wynagradzania, jakiego rodzaju premie Ci przysługują. Masz prawo do wglądu w ten dokument!

Zgodnie z art. 134 K.p.: - Zmiana ≥ 6h: przynajmniej 15 minut przerwy wliczonej w czas pracy (płatnej) - Zmiana ≥ 9h: dodatkowe 30 minut przerwy (może być niepłatna, zależy od regulaminu)

W Biedronce standardowo obowiązuje przerwa 15-minutowa na każdej zmianie. Sprawdź swój regulamin pracy — może przewidywać korzystniejsze warunki.

Prawo nie zabrania naprzemiennego rozkładu zmian, ale wymaga: - Min. 11h odpoczynku między zakończeniem jednej zmiany a rozpoczęciem kolejnej - Min. 35h odpoczynku tygodniowego (obejmującego 11h dobowego)

Jeśli Twój grafik narusza te normy (np. zmiana nocna kończy się o 6:00, a następna zaczyna o 14:00), jest to naruszenie K.p. i możesz je zgłosić do PIP.

Regulamin pracy lub układ zbiorowy zazwyczaj określa termin udostępnienia grafiku (w Biedronce zwykle minimum tydzień przed początkiem okresu). Nagłe zmiany grafiku bez Twojej zgody i bez uzasadnienia mogą naruszać przepisy.

Jeśli zmiany dotyczą przestawienia zmiany nocnej na dzienną lub odwrotnie wielokrotnie w tygodniu — warto to skonsultować z naszym Związkiem.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony zależy od stażu u tego pracodawcy: - Staż < 6 miesięcy: 2 tygodnie - Staż 6 miesięcy – 3 lata: 1 miesiąc - Staż ≥ 3 lata: 3 miesiące

W przypadku umowy na czas określony — co do zasady 2 tygodnie (jeśli zawarto stosowne klauzule w umowie).

Tak. Masz 21 dni od otrzymania pisma o wypowiedzeniu, aby odwołać się do Sądu Pracy.

Jeśli wypowiedzenie było: - Nieuzasadnione — możesz żądać odszkodowania lub przywrócenia na stanowisko - Z naruszeniem ochrony szczególnej (ciąża, urlop, działacz ZZ) — możesz żądać przywrócenia - Z powodów dyskryminacyjnych — dodatkowe roszczenia

Skontaktuj się z nami natychmiast po otrzymaniu wypowiedzenia — pomożemy ocenić sytuację.

Przy zwolnieniu grupowym (co najmniej 10 pracowników w 30 dniach) pracownikowi przysługuje: - Odprawa pieniężna: - Staż < 2 lat: 1 miesiąc wynagrodzenia - Staż 2–8 lat: 2 miesiące wynagrodzenia - Staż > 8 lat: 3 miesiące wynagrodzenia - Pracodawca musi poinformować związki zawodowe i przeprowadzić konsultacje - Pracownicy chronieni muszą wyrazić zgodę na zwolnienie przez ZZ

Zawsze sprawdź, czy Twoje zwolnienie spełnia kryteria grupowego — przepisy są tu ścisłe.

Pracodawca zobowiązany jest zapewnić bezpłatnie odzież roboczą i środki ochrony indywidualnej (BHP) jeśli są wymagane na stanowisku. Kasjer/sprzedawca w Biedronce zazwyczaj otrzymuje: - Mundur roboczy (koszulka, bluzka) - Obuwie (jeśli wymagane na stanowisku magazynowym)

Sprawdź tabelę norm odzieży w regulaminie pracy Twojego oddziału.

Natychmiast: 1. Powiadom przełożonego — musi sporządzić protokół powypadkowy 2. Zgłoś się do lekarza i poproś o zaświadczenie 3. Nie podpisuj nic bez przeczytania — protokół musi być zgodny z prawdą 4. Skontaktuj się z nami — pomożemy Ci w całym procesie odszkodowawczym

Odszkodowanie powypadkowe z ZUS nie jest automatyczne — wymaga prawidłowo sporządzonego protokołu powypadkowego.

Standardowy proces rekrutacji w Biedronce obejmuje:

• 1.Aplikacja online — przez portal careers.jeronimomartins.com lub bezpośrednio w sklepie
• 2.Rozmowa telefoniczna lub wideo — wstępna weryfikacja
• 3.Spotkanie z kierownikiem — w sklepie lub centrum dystrybucyjnym
• 4.Oferta i podpisanie umowy

Z perspektywy Związku: już na etapie rozmowy masz prawo pytać o wymiar etatu, grafik, wysokość wynagrodzenia i rodzaj umowy. Nie podpisuj umowy bez zapoznania się z regulaminem pracy.

Przy zawieraniu umowy w Biedronce typowy schemat to:

• —Umowa próbna: max 3 miesiące — pracodawca ma prawo ją zastosować, ale nie musi
• —Umowa na czas określony: po próbie, max 33 miesiące łącznie
• —Umowa bezterminowa: po przekroczeniu 33 miesięcy lub po 3. umowie na czas określony

Ważne: Zawsze sprawdź wymiar etatu (1/1, 3/4, 1/2) i czy nie ma klauzuli o pracy w godzinach nadliczbowych bez podwyższonego wynagrodzenia — takie zapisy są niezgodne z K.p. Skontaktuj się z nami przed podpisaniem jakichkolwiek dokumentów.

Praca w godzinach nocnych (22:00–6:00) nie może być narzucona bez Twojej zgody jeśli: - Jesteś w ciąży - Samotnie wychowujesz dziecko do lat 4 i nie wyraziłeś/aś zgody - Posiadasz orzeczenie lekarskie wskazujące przeciwwskazania

Jeśli pracujesz w nocy — należy Ci się dodatek nocny w każdej przepracowanej godzinie. Minimalna stawka w 2026 r.: ~5,56 zł/h. Sprawdź swój regulamin — może być wyższy.

Tak — nadgodziny są zawsze płatne niezależnie od stanowiska. Pracodawca nie ma prawa narzucić "kultury" bezpłatnych nadgodzin.

Stawki: - Nadgodziny w dni robocze: +50% (pierwsze 2h), +100% (powyżej) - Nadgodziny w niedzielę i święta: +100% - Zamiast pieniędzy: pracodawca może zaproponować odbiór czasu wolnego, ale tylko za Twoją zgodą

Jeśli kierownik namawia do pozostania po godzinach bez formalnego zlecenia — żądaj pisemnego polecenia. Bez polecenia nadgodziny są trudniejsze do udowodnienia.

Tak, Biedronka zatrudnia studentów i deklaruje elastyczny grafik. Z perspektywy prawnej i związkowej ważne jest:

• —Umowa o pracę vs zlecenie: student może być zatrudniony na umowę o pracę (pełne prawa) lub zlecenie (brak urlopu, brak ochrony przy zwolnieniu)
• —Preferuj umowę o pracę — nawet na niepełny etat daje Ci pełną ochronę K.p.
• —Student do 26. roku życia jest zwolniony z ubezpieczeń ZUS przy umowie zlecenie — ale też nie buduje tym stażu emerytalnego

Aktualna składka związkowa (0,5% brutto) dla studenta pracującego na 1/2 etatu to ok. 10–12 zł/miesiąc — w zamian masz dostęp do 13 programów świadczeń.

Wynagrodzenie w Biedronce składa się z:

• —Wynagrodzenie zasadnicze: minimum płacy minimalnej (4 666 zł brutto w 2026 r.), w praktyce sprzedawcy/kasjerzy ok. 4 800–5 500 zł brutto
• —Premia regulaminowa: zależna od wyników sklepu i oceny pracowniczej
• —Dodatki: nocny (~5,56 zł/h), za nadgodziny (+50%/+100%), za pracę w niedzielę (dzień wolny lub +100%)
• —E-kody pracownicze: min. 1 480 zł rocznie (od pracodawcy)

Związek zawodowy negocjuje warunki wynagradzania — jako członek masz wpływ na to, jakie stawki i premie obowiązują w Twoim sklepie.

Pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności ma w Biedronce dodatkowe prawa:

• —Skrócony czas pracy: 7h/dzień i 35h/tydzień dla stopnia znacznego i umiarkowanego (bez obniżenia wynagrodzenia)
• —Dodatkowy urlop: 10 dni roboczych rocznie po przepracowaniu jednego roku (dla stopnia znacznego i umiarkowanego)
• —Zwolnienie na badania: do 21 dni roboczych na turnusy rehabilitacyjne
• —Zakaz pracy w nadgodzinach i w nocy dla stopnia znacznego i umiarkowanego (bez zgody lekarza)

Pracodawca ma obowiązek dostosować stanowisko pracy do Twoich potrzeb. Program Mali Bohaterowie oferuje też dodatkowe wsparcie dla dzieci pracowników z niepełnosprawnością.