Warunki
Pracy

Pracownicy Jeronimo Martins zatrudniani są głównie na podstawie: Umowy o pracę na czas nieokreślony — docelowa forma zatrudnienia, dająca pełną ochronę. Pracownik po 3 miesiącach próby i 12 miesiącach na czas określony ma prawo do umowy bezterminowej.

Umowy o pracę na czas określony — maksymalnie 3 umowy lub 33 miesiące łącznie z tym samym pracodawcą. Po przekroczeniu — automatyczne przekształcenie w umowę bezterminową.

Umowy tymczasowe przez agencje pracy — Biedronka korzysta z pracowników agencyjnych w szczytach sezonu. Pamiętaj: agencyjna nie oznacza mniej praw — obowiązuje ta sama płaca minimalna i prawa.

Po upływie okresu próbnego 3 miesięcy pracownik nabywa prawo do wypowiedzenia dwutygodniowego, następnie — miesięcznego.

Podstawowe normy czasu pracy (Kodeks Pracy, art. 129):

• —Dzienny wymiar: max 8 godzin dziennie
• —Tygodniowy wymiar: max 40 godzin w 5-dniowym tygodniu roboczym
• —Praca zmianowa: w Biedronce stosowany system równoważnego czasu pracy (zmiany 8–12h z odpowiednimi odpoczynkami)
• —Odpoczynek dobowy: minimum 11 nieprzerwanych godzin między zmianami
• —Odpoczynek tygodniowy: minimum 35 godzin (w tym 11h dobowego)
• —Przerwa w pracy: przy 6h – 15 minut płatnej przerwy; przy 9h – dodatkowe 30 minut

Grafiki pracy w Biedronce powinny być udostępniane pracownikom co najmniej tydzień przed początkiem okresu rozliczeniowego.

Praca w nadgodzinach jest dopuszczalna tylko w wyjątkowych sytuacjach i wymaga:

• 1.Polecenia przełożonego — dobrowolna chęć pracy po godzinach nie oznacza automatycznie nadgodzin
• 2.Wynagrodzenia lub odbioru czasu — do wyboru: +50% lub +100% (święta, nocna) albo dzień wolny w zamian

Limity nadgodzin: - Max 150 godzin rocznie (limit ustawowy), chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej - Max 48h tygodniowo łącznie z normalnymi godzinami (średnio w 4-miesięcznym rozliczeniu)

Praktyczna wskazówka: zawsze żądaj potwierdzenia polecenia nadgodzin na piśmie lub e-mailem. Brak dokumentacji może utrudnić egzekwowanie wynagrodzenia.

Od 1 stycznia 2026 roku:

• —Minimalne wynagrodzenie brutto: 4 666 zł/miesiąc (umowa o pracę pełny etat)
• —Minimalna stawka godzinowa: 30,50 zł/h (umowy zlecenie)
• —Netto "na rękę": ok. 3 400–3 500 zł (zależy od udziału ubezpieczeń, ulg podatkowych)

Pracownicy Biedronki na stanowiskach kasjer/sprzedawca/ekspedient powinni otrzymywać wynagrodzenie co najmniej na poziomie płacy minimalnej. Brutto-netto nie może być mniejsze niż 4 666 zł brutto.

Wynagrodzenie za pracę w nocy (22:00–6:00) podlega dodatnemu wynagrodzeniu za każdą przepracowaną godzinę nocną — wysokość ustala układ zbiorowy lub regulamin.

Część pracowników podlega szczególnej ochronie przed zwolnieniem:

• —Kobiety w ciąży — zakaz wypowiadania i rozwiązywania umowy od daty potwierdzenia ciąży do roku po porodzie
• —Pracownicy na urlopie macierzyńskim/ojcowskim — zakaz zwolnienia w czasie trwania urlopu
• —Pracownicy w ciągu 4 lat przed emeryturą — ochrona przed wypowiedzeniem
• —Działacze związkowi — wymagana zgoda zarządu związku przed wypowiedzeniem lub zmianą warunków
• —Pracownicy na zwolnieniu L4 — zakaz rozwiązania umowy w czasie pierwszego zwolnienia do 3 miesięcy (przy stażu do 6 miesięcy) lub do upływu okresu ochronnego

Jeśli pracodawca naruszył którąś z tych zasad — możesz żądać przywrócenia do pracy lub odszkodowania przez Sąd Pracy.