Badania profilaktyczne — kiedy i na czyj koszt?
Badania wstępne, okresowe i kontrolne — pracodawca płaci za wszystkie. Dowiedz się jak często musisz się badać i co grozi za brak orzeczenia.
Badania profilaktyczne reguluje art. 229 K.p. Pracodawca jest zobowiązany skierować pracownika na badania i pokryć ich koszty. Pracownik bez aktualnego orzeczenia lekarza medycyny pracy nie może zostać dopuszczony do pracy.
Rodzaje badań:
- Wstępne: przed podjęciem pracy lub zmianą stanowiska
- Okresowe: co 2–4 lata (zależy od narażeń na stanowisku)
- Kontrolne: po nieobecności z powodu choroby trwającej ponad 30 dni — przed powrotem do pracy
Kto ponosi koszty?
Pracodawca — zawsze. Badania odbywają się u lekarza medycyny pracy wskazanego przez pracodawcę. Czas dojazdu i samo badanie wlicza się do czasu pracy.
Uwaga na badania spoza systemu
Jeśli lekarz medycyny pracy wydał zaświadczenie o zdolności do pracy z ograniczeniami (np. zakaz dźwigania powyżej 10 kg) — pracodawca musi dostosować zakres obowiązków. Nierespektowanie zaleczeń lekarza może prowadzić do odpowiedzialności za wypadek.
Potrzebujesz pomocy?
Nasi prawnicy i delegaci ZZ służą bezpłatną pomocą pracownikom Biedronki. Skontaktuj się z nami lub dołącz do Związku.