Nadgodziny w Biedronce — kto wypłaci i ile?
Za nadgodziny przysługuje 50% lub 100% dodatku do wynagrodzenia. Poznaj zasady i sprawdź kiedy możesz odmówić pracy po godzinach.
Nadgodziny w Biedronce to częsty temat sporów. Wielu pracowników nie wie, że polecenie pracy w nadgodzinach musi spełniać określone warunki, a pracodawca jest zobowiązany za nie zapłacić lub udzielić czasu wolnego.
Kiedy pracujesz w nadgodzinach?
Praca powyżej normy czasu pracy (8h dziennie lub 40h tygodniowo w przeciętnie 5-dniowym tygodniu) stanowi nadgodziny, jeśli wynika z polecenia lub wyraźnej zgody przełożonego.
Wysokość wynagrodzenia za nadgodziny: - Za nadgodziny w dni powszednie: wynagrodzenie + 50% dodatek - Za nadgodziny w porze nocnej, w niedzielę i święta wolne od pracy: wynagrodzenie + 100% dodatek - Alternatywnie: czas wolny (na wniosek pracownika = 1:1 lub na wniosek pracodawcy = 1:1,5)
Limity nadgodzin
- Max 150 godzin rocznie (limit ustawowy)
- Tygodniowo: łączni czas pracy nie powinien przekroczyć 48h (średnio w 4-miesięcznym okresie)
- Brak pisemnego polecenia? Żądaj go przed przystąpieniem do pracy!
Kiedy możesz odmówić nadgodzin?
Pracodawca nie może skutecznie zmusić Cię do nadgodzin jeśli: jesteś kobietą w ciąży, opiekujesz się dzieckiem do lat 4 (bez zgody), lub nadgodziny naruszałyby normy odpoczynku.
Potrzebujesz pomocy?
Nasi prawnicy i delegaci ZZ służą bezpłatną pomocą pracownikom Biedronki. Skontaktuj się z nami lub dołącz do Związku.