Pracownicy agencyjni w Biedronce — te same prawa co etatowi
Wielu pracowników nie wie, że zatrudnienie przez agencję pracy nie oznacza gorszych warunków. Sprawdź, co Ci przysługuje.
Biedronka i Jeronimo Martins korzystają z pracowników agencyjnych, szczególnie w magazynach i przy sezonie świątecznym. Wielu z nich błędnie uważa, że mają mniej praw niż pracownicy etatowi. To nieprawda.
Zasada równego traktowania
Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (art. 15) gwarantuje, że pracownik agencyjny po 3 miesiącach u tego samego pracodawcy-użytkownika nabywa prawo do takich samych warunków pracy i płacy jak pracownicy etatowi na porównywalnym stanowisku.
Co Ci przysługuje?
- Płaca co najmniej minimalna (od 2026: 4 666 zł brutto)
- Przerwy w pracy (art. 134 K.p.)
- Ochrona BHP taka sama jak dla etatowych
- Badania lekarskie i szkolenia BHP — na koszt agencji/pracodawcy
- Prawo do urlopu wypoczynkowego (proporcjonalnie)
Odpowiedzialność agencji i Biedronki
Agencja pracy i Jeronimo Martins odpowiadają solidarnie za naruszenia praw pracownika tymczasowego. Jeśli nie wypłacono Ci wynagrodzenia, możesz wystąpić z roszczeniem zarówno wobec agencji, jak i wobec Biedronki jako pracodawcy-użytkownika.
Potrzebujesz pomocy?
Nasi prawnicy i delegaci ZZ służą bezpłatną pomocą pracownikom Biedronki. Skontaktuj się z nami lub dołącz do Związku.