Kto jest chroniony przed zwolnieniem? Pełna lista przypadków
Ciąża, urlop, działalność związkowa, wiek przedemerytalny — grupy pracowników, którym pracodawca nie może wręczyć wypowiedzenia.
Polskie prawo pracy chroni określone grupy pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy. Oto pełna lista, istotna szczególnie dla pracowników Biedronki.
Kobiety w ciąży i na urlopie macierzyńskim
Od dnia potwierdzenia ciąży (zaświadczenie lekarskie) pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z Tobą umowy bez zgody sądu. Ochrona trwa do roku po porodzie. Jeśli nie wiedziałaś o ciąży w momencie wręczenia wypowiedzenia — możesz je unieważnić przedstawiając zaświadczenie lekarskie.
Pracownicy na urlopach rodzicielskich
Ochrona obowiązuje przez cały czas trwania urlopu macierzyńskiego, tacierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego.
Pracownicy w wieku przedemerytalnym
W ciągu 4 lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego pracodawca nie może wypowiedzieć Ci umowy na czas nieokreślony. Uwaga: ochrona nie dotyczy zwolnień grupowych ani rozwiązania z winy pracownika.
Działacze związkowi
Pracownicy pełniący funkcje w organach ZZ wymagają zgody zarządu Związku na wypowiedzenie lub zmianę warunków. Lista chronionych działaczy ZZ Biedronka dostępna na wniosek.
Pracownicy na L4
W czasie pierwszego zwolnienia lekarskiego pracodawca nie może rozwiązać z Tobą umowy. "Pierwsze zwolnienie" to łączny nieprzerwany lub przerywany krótko okres choroby — ochrona trwa odpowiednio 3 miesiące lub dłużej w zależności od stażu.
Potrzebujesz pomocy?
Nasi prawnicy i delegaci ZZ służą bezpłatną pomocą pracownikom Biedronki. Skontaktuj się z nami lub dołącz do Związku.