Odpoczynek między zmianami — 11 godzin, które pracodawca musi zapewnić
Jeśli skończyłeś zmianę o 22:00, pracodawca nie może wymagać Twojej obecności przed 9:00 następnego dnia. Sprawdź swoje prawa.
Art. 132 Kodeksu pracy gwarantuje każdemu pracownikowi minimum 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego między zakończeniem jednej zmiany a początkiem następnej. Jest to przepis bezwzględnie obowiązujący — żaden regulamin ani polecenie przełożonego nie może go ominąć.
Przykład w praktyce:
Jeśli Twoja zmiana kończy się o 22:30 — następna może zacząć się najwcześniej o 09:30. Jeśli grafik przewiduje wcześniejszą godzinę, grafik jest sprzeczny z prawem i możesz odmówić przyjścia — bez konsekwencji służbowych.
Odpoczynek tygodniowy
Oprócz odpoczynku dobowego, K.p. gwarantuje Ci minimum 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego (wliczając 11h dobowego), co w praktyce oznacza minimum jeden dzień wolny w tygodniu.
Co jeśli naruszono Twój odpoczynek?
Naruszenie przepisów o odpoczynku to wykroczenie pracodawcy zagrożone grzywną. Możesz zgłosić sprawę do PIP lub skontaktować się z ZZ Biedronka. Nasi prawnicy pomogą ocenić czy przysługuje Ci odszkodowanie.
Potrzebujesz pomocy?
Nasi prawnicy i delegaci ZZ służą bezpłatną pomocą pracownikom Biedronki. Skontaktuj się z nami lub dołącz do Związku.