Płaca minimalna 2026 w Biedronce — co się zmieniło?

Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4 666 zł brutto miesięcznie (ok. 3 400–3 500 zł netto). Minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia to 30,50 zł brutto.

Co zmienia się dla pracowników Biedronki?

Kasjerzy i sprzedawcy na najniższych stawkach automatycznie otrzymują podwyżkę do nowego minimum. Jeśli Twoja umowa przewiduje wynagrodzenie zasadnicze niższe niż 4 666 zł brutto — pracodawca narusza przepisy i masz prawo żądać wyrównania, łącznie z odsetkami ustawowymi.

Wpływ na dodatki i premie

Część premii regulaminowych jest liczona jako procent wynagrodzenia zasadniczego. Wyższa podstawa oznacza wyższe premie regulaminowe. Warto sprawdzić swój regulamin wynagradzania.

Dodatek nocny 2026

Praca w nocy (22:00–6:00) uprawnia do dodatku za każdą godzinę nocną. Minimalna stawka dodatku nocnego w 2026 r.: - 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia - 4 666 zł ÷ 168h (pełen etat) = 27,77 zł/h × 20% = ok. 5,56 zł/h (minimum)

Twój układ zbiorowy lub regulamin może przewidywać wyższy dodatek — sprawdź!