Premia regulaminowa vs. uznaniowa — czym się różnią i co Ci przysługuje?
Nie każda premia jest gwarantowana. Sprawdź jakiego rodzaju premię otrzymujesz i kiedy pracodawca nie może jej zabrać.
Premie w Biedronce są źródłem wielu nieporozumień. Kluczowe jest rozróżnienie między premią regulaminową a uznaniową.
Premia regulaminowa
Jest opisana w regulaminie wynagradzania lub umowie o pracę. Jeśli spełniłeś warunki jej przyznania (np. brak nieobecności, wyniki sprzedaży), pracodawca jest zobowiązany ją wypłacić. Odmowa wypłaty = naruszenie prawa. Możesz dochodzić jej w Sądzie Pracy.
Premia uznaniowa
Zależy wyłącznie od decyzji pracodawcy (lub przełożonego). Nawet jeśli dostajesz ją regularnie, nie nabywasz do niej prawa. Pracodawca może ją cofnąć bez uzasadnienia.
Jak sprawdzić swój regulamin?
Masz prawo do wglądu do regulaminu wynagradzania — poproś o niego w dziale HR. Regulamin powinien być udostępniony każdemu pracownikowi. Odmowa udostępnienia to naruszenie przepisów.
Uwaga na "uznaniowość" jako pretekst
Niektórzy pracodawcy zapisują premie jako "uznaniowe" mimo że de facto są regulaminowe (przyznawane według stałych kryteriów). Sądy Pracy coraz częściej kwalifikują takie premie jako należne pracownikom.
Potrzebujesz pomocy?
Nasi prawnicy i delegaci ZZ służą bezpłatną pomocą pracownikom Biedronki. Skontaktuj się z nami lub dołącz do Związku.