Przerwy w pracy — ile Ci przysługuje i czy są płatne?
Kasjer na 8-godzinnej zmianie ma prawo do co najmniej 15 minut płatnej przerwy. Sprawdź wszystkie zasady dotyczące przerw w Biedronce.
Prawo do przerwy w pracy reguluje art. 134 Kodeksu pracy. Przepisy są jasne, a Biedronka często bywa kontrolowana przez PIP właśnie w tym zakresie.
Podstawowe zasady: - Zmiana ≥ 6 godzin: przynajmniej 15 minut przerwy wliczonej w czas pracy (płatna) - Zmiana ≥ 9 godzin: dodatkowe 30 minut (może być niepłatna jeśli regulamin tak stanowi) - Dla osób niepełnosprawnych: dodatkowa płatna przerwa 15 minut na każde 4 godziny
Kiedy przerwa jest płatna?
Przerwa "wliczona w czas pracy" jest zawsze płatna. Pracodawca nie może jej skrócić ani anulować. Jeśli nie możesz skorzystać z przerwy z powodu sytuacji w sklepie (np. kolejka klientów), a przełożony nakazuje ci pozostanie przy kasie — jest to naruszenie przepisów BHP i K.p.
Co robić gdy pracodawca nie udziela przerwy?
- Odnotuj datę i godzinę
- Poproś o potwierdzenie pisemne od przełożonego
- Zgłoś do PIP lub skontaktuj się z naszym Związkiem
Zaległa przerwa nie "staje się" nadgodzinami automatycznie, ale może stanowić podstawę do roszczeń odszkodowawczych.
Potrzebujesz pomocy?
Nasi prawnicy i delegaci ZZ służą bezpłatną pomocą pracownikom Biedronki. Skontaktuj się z nami lub dołącz do Związku.