Umowa o pracę na czas nieokreślony — jak ją wyegzekwować?
Po 33 miesiącach na czas określony pracodawca jest zobowiązany zaproponować umowę bezterminową. Jak postępować gdy tego nie robi?
Umowa o pracę na czas nieokreślony to docelowa forma zatrudnienia gwarantująca pełną ochronę pracownika. Kodeks pracy (art. 251) wyraźnie stanowi, że po zawarciu 3 umów na czas określony lub po łącznym przekroczeniu 33 miesięcy zatrudnienia na czas określony — kolejna umowa staje się automatycznie umową na czas nieokreślony.
Co zrobić w praktyce?
Jeśli pracodawca nie zaproponuje Ci zmiany umowy, nie oznacza to, że jesteś bezsilny. Powinieneś: - Obliczyć łączny czas trwania umów na czas określony (z tą samą firmą) - Sprawdzić liczbę zawartych umów - Zwrócić się pisemnie do pracodawcy z prośbą o wyjaśnienie podstawy trwającego zatrudnienia
Procedura reklamacyjna i sądowa
Jeśli pracodawca odmawia zmiany umowy mimo przekroczenia ustawowych limitów, przysługuje Ci roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy o charakterze bezterminowym. Sprawę wnosi się do Sądu Pracy (opłata: 0 zł). Związek Zawodowy Biedronka oferuje bezpłatną pomoc prawną w takich sprawach — skontaktuj się z nami zanim upłyną terminy.
Uwaga na tzw. aneksy!
Niektórzy pracodawcy próbują ominąć limit 33 miesięcy przez zawieranie aneksów przedłużających jedną umowę. Sądy Pracy coraz częściej kwalifikują to jako obejście prawa — jeśli podejrzewasz taką praktykę, skonsultuj się z naszym radcą.
Potrzebujesz pomocy?
Nasi prawnicy i delegaci ZZ służą bezpłatną pomocą pracownikom Biedronki. Skontaktuj się z nami lub dołącz do Związku.