Niedopłata wynagrodzenia — jak dochodzić wyrównania?
Pracodawca wypłacił Ci za mało? Masz 3 lata na dochodzenie roszczenia. Praktyczny przewodnik krok po kroku.
Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem 3 lat od dnia wymagalności (art. 291 K.p.). Jeśli pracodawca nie wypłacił Ci należnego wynagrodzenia, nadgodzin lub dodatków — masz czas do działania.
Krok 1: Wylicz niedopłatę
Porównaj faktycznie wypłacone wynagrodzenie z należnym (paski płac, potwierdzenia przelewów). Zwróć uwagę na: - Wynagrodzenie zasadnicze vs. minimum ustawowe - Należne dodatki nocne i za nadgodziny - Premie regulaminowe wynikające z regulaminu wynagradzania
Krok 2: Wezwanie pracodawcy
Wyślij pisemne wezwanie do zapłaty (e-mail z potwierdzeniem odczytu lub list polecony). Pracodawca ma 14 dni na odpowiedź i wypłatę.
Krok 3: Zawiadomienie PIP
Państwowa Inspekcja Pracy może przeprowadzić kontrolę i nakazać pracodawcy wypłatę zaniedbanego wynagrodzenia. Kontrola jest bezpłatna.
Krok 4: Sąd Pracy
Pozew do Sądu Pracy jest zwolniony z opłat sądowych (do wartości 50 000 zł). Do pozwu dołącz: - Odcinki płac / potwierdzenia przelewów - Korespondencję z pracodawcą - Obliczenie należnej kwoty
ZZ Biedronka oferuje bezpłatną pomoc w przygotowaniu wezwania i pozwu.
Potrzebujesz pomocy?
Nasi prawnicy i delegaci ZZ służą bezpłatną pomocą pracownikom Biedronki. Skontaktuj się z nami lub dołącz do Związku.