Zmiany w regulaminie pracy od kwietnia 2026 — co musisz wiedzieć

Jeronimo Martins Polska Sp. z o.o. notyfikowała ZZ Biedronka o planowanych zmianach w regulaminie pracy, które mają wejść w życie 1 kwietnia 2026 r. Poniżej komentarz zarządu ZZ.

Planowane zmiany i ocena ZZ:

1. System rejestracji czasu pracy (zmiana §12)

Pracodawca planuje przejście na elektroniczny system ewidencji czasu pracy oparty na aplikacji mobilnej. ZZ POZYTYWNIE ocenia tę zmianę pod warunkiem, że: - Pracownicy mają dostęp do własnych danych w trybie ciągłym - System nie będzie wykorzystywany do monitorowania lokalizacji poza miejscem pracy - Dane będą archiwizowane przez co najmniej 3 lata

2. Zmiana systemu zmianowego (zmiana §8)

Pracodawca proponuje wydłużenie okresu rozliczeniowego z 1 do 3 miesięcy. ZZ NEGATYWNIE ocenia tę zmianę — dłuższy okres rozliczeniowy utrudnia pracownikom monitorowanie nadgodzin i może prowadzić do ich nieodpłatnego przejmowania.

3. Nowe zasady udzielania urlopu na żądanie (zmiana §15)

Pracodawca chce wprowadzić obowiązek powiadamiania 2 godziny przed planowaną porą pracy. ZZ SPRZECIWIA SIĘ tej zmianie jako sprzecznej z art. 167² K.p.

Co dalej?

ZZ złożył formalny sprzeciw do pkt 2 i 3. Trwają konsultacje. Śledź nasze kanały komunikacji, żeby być na bieżąco.