Zwolnienie dyscyplinarne bez winy — jak się odwołać?
Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika tylko w ściśle określonych przypadkach. Co zrobić gdy zarzuty są bezpodstawne?
Zwolnienie dyscyplinarne (art. 52 K.p.) to najcięższa forma rozwiązania umowy o pracę. Pracodawca może je zastosować tylko gdy pracownik: - Ciężko naruszył podstawowe obowiązki pracownicze - Dopuścił się przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie - Utracił uprawnienia konieczne do wykonywania pracy
Termin na decyzję pracodawcy
Pracodawca ma tylko 1 miesiąc od uzyskania wiadomości o naruszeniu na wręczenie dyscyplinarki. Jeśli termin minął — zwolnienie jest bezskuteczne i przysługuje Ci roszczenie o przywrócenie do pracy.
Jak się odwołać?
Masz 21 dni od otrzymania pisma na złożenie odwołania do Sądu Pracy. Możesz żądać: - Przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach (plus wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy) - Odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia (1–3 miesiące)
Obowiązek konsultacji z ZZ
Jeśli jesteś lub byłeś członkiem Związku Zawodowego Biedronka, pracodawca był zobowiązany wcześniej skonsultować zamiar zwolnienia z zarządem ZZ. Pominięcie tego kroku to dodatkowa podstawa do unieważnienia zwolnienia.
Potrzebujesz pomocy?
Nasi prawnicy i delegaci ZZ służą bezpłatną pomocą pracownikom Biedronki. Skontaktuj się z nami lub dołącz do Związku.