Zwolnienia grupowe w Biedronce — prawa pracownika i odprawy

Zwolnienia grupowe w Biedronce to temat, który budzi duży niepokój wśród pracowników. Zamykanie nierentownych sklepów, restrukturyzacje regionów i automatyzacja procesów mogą prowadzić do redukcji etatów. Wyjaśniamy, kiedy zwolnienia kwalifikują się jako grupowe, jakie odprawy Ci przysługują i jak Związek Zawodowy Biedronka chroni interesy pracowników.

Kiedy mamy do czynienia ze zwolnieniem grupowym?

Zgodnie z ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zwolnienie grupowe zachodzi, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników rozwiązuje umowy z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy:

• 10 pracowników — gdy firma zatrudnia mniej niż 100 osób
• 10% załogi — gdy firma zatrudnia od 100 do 299 osób
• 30 pracowników — gdy firma zatrudnia 300 lub więcej osób

Zwolnienia muszą nastąpić w okresie 30 dni. Biedronka jako sieć zatrudniająca dziesiątki tysięcy pracowników najczęściej podlega progowi 30 osób — ale uwaga: obliczenia dotyczą pracodawcy jako całości, nie pojedynczego sklepu.

Odprawy — ile Ci przysługuje?

Przy zwolnieniu grupowym pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:

• Jednomiesięczne wynagrodzenie — jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 2 lata
• Dwumiesięczne wynagrodzenie — jeśli pracownik był zatrudniony od 2 do 8 lat
• Trzymiesięczne wynagrodzenie — jeśli pracownik był zatrudniony powyżej 8 lat

Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2026 roku oznacza to maksymalnie około 69 990 zł brutto.

Ważne: odprawa przysługuje niezależnie od tego, czy pracownik znalazł już nowe zatrudnienie. Jest to świadczenie wynikające z ustawy i pracodawca nie może go pomniejszyć ani uzależnić od dodatkowych warunków.

Obowiązek konsultacji ze związkami zawodowymi

Przed przeprowadzeniem zwolnień grupowych pracodawca jest prawnie zobowiązany do:

• Powiadomienia związków zawodowych na piśmie o zamiarze przeprowadzenia zwolnień — co najmniej 20 dni przed planowanym terminem
• Przekazania informacji o przyczynach zwolnień, liczbie pracowników objętych redukcją i kryteriach doboru
• Przeprowadzenia konsultacji i negocjacji porozumienia ze związkami w terminie 20 dni

Jeśli strony dojdą do porozumienia — staje się ono wiążące. Jeśli nie — pracodawca ustala regulamin zwolnień grupowych, ale musi uwzględnić stanowisko związku w zakresie możliwym do realizacji.

Jak ZZ Biedronka negocjuje?

Związek Zawodowy Biedronka w ramach konsultacji walczy o:

• Podwyższone odprawy (ponad ustawowe minimum)
• Wydłużone okresy wypowiedzenia
• Programy outplacementowe (pomoc w znalezieniu nowego zatrudnienia)
• Pierwszeństwo ponownego zatrudnienia w przypadku otwarcia nowych sklepów
• Pakiety dodatkowych świadczeń (ubezpieczenie zdrowotne przez określony czas po zwolnieniu)

W przeszłości udało nam się wynegocjować odprawy o 50–100% wyższe niż ustawowe minimum. Każda negocjacja jest inna, ale siła związku zależy od liczby członków — im więcej nas, tym lepszą pozycję negocjacyjną mamy.

Priorytet ponownego zatrudnienia

Jeśli pracodawca w ciągu 15 miesięcy od zwolnienia grupowego ponownie zatrudnia pracowników na tych samych stanowiskach, jest zobowiązany w pierwszej kolejności zaproponować pracę osobom wcześniej zwolnionym. Warunek: musisz zgłosić chęć ponownego zatrudnienia w ciągu roku od zwolnienia.

Kogo nie można zwolnić grupowo?

Nawet przy zwolnieniach grupowych chronieni są:

• Pracownice w ciąży i na urlopie macierzyńskim
• Działacze związkowi objęci ochroną
• Pracownicy na urlopie wychowawczym (ochrona ograniczona — można wypowiedzieć zmieniająco)

Pracodawca może jedynie wypowiedzieć tym osobom warunki pracy i płacy (tzw. wypowiedzenie zmieniające), ale nie może rozwiązać z nimi umowy.

Co robić, gdy grożą Ci zwolnienia grupowe?

• Sprawdź, czy pracodawca dopełnił obowiązku konsultacji ze związkami
• Nie podpisuj żadnych dokumentów pod presją — masz prawo do namysłu
• Skontaktuj się z ZZ Biedronka — nawet jeśli nie jesteś członkiem, możemy doradzić
• Zweryfikuj, czy przysługuje Ci ochrona przed zwolnieniem
• Upewnij się, że odprawa została naliczona prawidłowo

Zwolnienia grupowe to trudna sytuacja, ale znajomość swoich praw znacząco poprawia Twoją pozycję. ZZ Biedronka stoi po stronie pracowników — zawsze.