Urlop na żądanie — 4 dni, których pracodawca prawie nie może odmówić
Masz prawo do 4 dni urlopu na żądanie rocznie. Wystarczy zgłosić go przed planowaną porą pracy. Sprawdź wyjątki i jak to robić poprawnie.
Urlop na żądanie (art. 167² K.p.) to 4 dni wliczone w roczny wymiar urlopu wypoczynkowego, z których możesz skorzystać nieplanowo. To ważne narzędzie dla pracowników w sytuacjach nagłych.
Jak i kiedy zgłosić?
Urlop na żądanie zgłasza się najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, przed planowaną porą pracy. Forma: - Telefonicznie (wystarczy wiadomość przełożonemu) - SMS lub e-mail — rekomendowane ze względów dowodowych - Osobiście — możliwe, ale ryzykowne bez dokumentacji
Czy pracodawca może odmówić?
Co do zasady — nie. Jednak sądy pracy dopuszczają odmowę w wyjątkowych, ściśle określonych sytuacjach: awaria, klęska żywiołowa, gdy nieobecność pracownika spowoduje poważne zakłócenie działalności firmy. Odmowa musi być wyjątkiem, nie regułą.
Uwaga na praktyki pracodawców
Część pracodawców żąda wcześniejszego planowania "urlopów na żądanie" — to sprzeczne z samą naturą tej instytucji prawnej. Poinformuj o tym ZZ jeśli w Twoim sklepie istnieje taka praktyka.
Potrzebujesz pomocy?
Nasi prawnicy i delegaci ZZ służą bezpłatną pomocą pracownikom Biedronki. Skontaktuj się z nami lub dołącz do Związku.