Urlop okolicznościowy — ile dni i w jakich sytuacjach?
Ślub, pogrzeb, narodziny dziecka. Ile dni płatnego urlopu okolicznościowego przysługuje i jak go zgłosić w Biedronce?
Urlop okolicznościowy to dodatkowe, płatne dni wolne przyznawane z powodu ważnych wydarzeń rodzinnych. Reguluje go rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej.
Wymiar urlopu okolicznościowego:
- 2 dni: ślub pracownika, narodziny dziecka pracownika, pogrzeb małżonka/dziecka/matki/ojca/ojczyma/macochy
- 1 dzień: ślub dziecka pracownika, pogrzeb siostry/brata/teściowej/teścia/babci/dziadka lub innej osoby będącej na utrzymaniu pracownika
Jak zgłosić?
Urlop okolicznościowy zgłaszasz z jak największym wyprzedzeniem (lub niezwłocznie, jeśli niespodziewane). Pracodawca może prosić o dokumenty (akt małżeństwa, akt zgonu, akt urodzenia) — ma prawo ich żądać.
Wynagrodzenie
Urlop okolicznościowy jest płatny — zachowujesz pełne wynagrodzenie jak za zwykły dzień pracy.
Urlop okolicznościowy a urlop wypoczynkowy
Urlop okolicznościowy nie pomniejsza rocznego wymiaru urlopu wypoczynkowego. To oddzielne prawo.
Potrzebujesz pomocy?
Nasi prawnicy i delegaci ZZ służą bezpłatną pomocą pracownikom Biedronki. Skontaktuj się z nami lub dołącz do Związku.