Zaległy urlop — pracodawca ma obowiązek Ci go udzielić. Co jeśli odmawia?
Niewykorzystany urlop z poprzedniego roku musi być udzielony do 30 września. Pracodawca nie może go "anulować". Sprawdź co robić gdy odmawia.
Urlop zaległy to urlop z poprzedniego roku kalendarzowego, który nie został w pełni wykorzystany. Pracodawca nie może go anulować — ma obowiązek udzielić go do 30 września roku następnego (art. 168 K.p.).
Co grozi pracodawcy za nieudzielenie zaległego urlopu?
Nieudzielenie zaległego urlopu do 30 września to wykroczenie zagrożone grzywną do 30 000 zł. Inspekcja Pracy może nakazać udzielenie urlopu.
Czy pracodawca może wysłać Cię na urlop przymusowy?
Tak — pracodawca może wyznaczyć termin zaległego urlopu jednostronnie, bez Twojej zgody (w odróżnieniu od urlopu bieżącego). To jeden z wyjątków od zasady, że urlop udzielany jest w uzgodnionym terminie.
Ekwiwalent za urlop
Jeśli nie możesz skorzystać z zaległego urlopu przed rozwiązaniem stosunku pracy — pracodawca jest zobowiązany wypłacić Ci ekwiwalent pieniężny. Ekwiwalent oblicza się na podstawie wynagrodzenia z ostatnich 3 miesięcy.
Przedawnienie
Roszczenie o urlop (lub ekwiwalent) przedawnia się po 3 latach od dnia, w którym powinien być udzielony.
Potrzebujesz pomocy?
Nasi prawnicy i delegaci ZZ służą bezpłatną pomocą pracownikom Biedronki. Skontaktuj się z nami lub dołącz do Związku.